2023-06-19 浏览数:
6月15日,第二期“种子班”在公司总部如期开展。8位来自全国各地的优秀高校毕业生齐聚总部,在人资部相关工作人员的指导下,开启了王力职业生涯中的第一课。
近年来,随着安防行业的持续发展,产业结构不断优化升级,企业对人才选拔也提出了更高的要求。一直以来,王力都将人才视为企业的第一发展战略。今年6月,王力正式启动“育才计划”,旨在在各高校选拔人才,强化公司人才梯队的培养和建设,为企业发展提供新动能。
计划将由人资部全程牵头,通过长期开办“种子班”培训课程,规范大学生队伍的培养与管理,科学、高效地培养人才、留住人才,并建立长效人才使用机制。
(图片来源:王力智能锁公众号,侵删)
6月15日,第二期“种子班”在公司总部如期开展。8位来自全国各地的优秀高校毕业生齐聚总部,在人资部相关工作人员的指导下,开启了王力职业生涯中的第一课。
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开班典礼上,8位管培生分别进行了自我介绍,表达了各自对未来职业生涯的期待与规划。随后,王力安防人资部总监杨天舟对大家的发言做了点评与鼓舞。
杨总表示,选择大于努力,人在高考之后有三次重要的选择。第一次是选择专业,这源自老师、家人、朋友的共同努力;第二次是选择就业单位,这决定了你的未来发展平台;第三次是选择机会,决定了你将用什么样的态度对待今后的职业生涯,而这次培训的主要目的帮助大家做第三次选择,找到自我定位,树立正确的目标。
(图片来源:王力智能锁公众号,侵删)
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人资部总监杨总讲话
最后,人资部主管胡斌为大家介绍了公司实力、企业文化、职能架构,以及此次培训的学习体系、流程和考核要求,为期6天的“种子班”就此启幕。管培生们将通过参观工厂、实岗操作、文化培训等环节,深入了解公司文化和产品体系,找到最适合自己的发展定位。
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人资部主管胡斌讲话
(图片来源:王力智能锁公众号,侵删)
参观展厅
参观未来工厂
未来,管培生们将进入公司“235”人才计划,预计以5年规划,2年培养成为一名合格主管,再3年培养成为一名合格经理。期间,管培生们也将进行严格的考核和筛选,最终蜕变成一名合格的王力“主力军”。
“乘风破浪潮头立,扬帆起航正当时”,通过“育种”计划,王力将拥有一支更高水平、更强能力的团队!
(文章来源:王力智能锁公众号,侵删)
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